Stress und Burnout sind nicht nur persönliche Belastungen, sondern wirken sich auch negativ auf Organisationen aus. Sie führen zu reduzierter Leistungsfähigkeit, sinkender Motivation und erhöhten Fehlzeiten. Zudem können sie das Arbeitsklima beeinträchtigen und zu einem Verlust an Innovation und Produktivität führen. Es ist daher entscheidend, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um sowohl das Wohlbefinden der Einzelnen als auch die Effizienz der Systeme zu erhalten. Klassische Symptome sind:
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